一、在南昌工傷待遇申請(qǐng)?jiān)趺磳徍?，在哪里申?qǐng)

你好，想要知道工傷待遇在哪里申請(qǐng)，就要知道以下幾點(diǎn)受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書(shū)后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

二、南昌勞動(dòng)仲裁在哪里？

您好！關(guān)于您咨詢的“南昌勞動(dòng)仲裁在哪？”問(wèn)題回復(fù)如下

1、概念勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

2、對(duì)于你的南昌在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)問(wèn)題，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、地址是否可以開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？具體的法律規(guī)定是什么？

專業(yè)分析
要看你培訓(xùn)的項(xiàng)目有沒(méi)有涉及行政許可，這是其一；二，在北京經(jīng)營(yíng)建議開(kāi)設(shè)分公司
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四、南昌勞動(dòng)仲裁在哪里？

你好，你要咨詢的勞動(dòng)仲裁在那里的問(wèn)題，

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。