一、招聘公司欠薪怎么辦？

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倒閉不退費(fèi)怎么辦?

1.攜帶相關(guān)資料去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退錢。

2.前提是確有退費(fèi)情況。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭(zhēng)議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問(wèn)題等行為。
行動(dòng)建議

1、你要直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商，可以是法定代表人，可以是分校校長(zhǎng)，不要總是和下面的銷售人員或者教務(wù)人員協(xié)商，效果不好，也浪費(fèi)時(shí)間。

2、協(xié)商的過(guò)程中，需要言之有物，持之有理，據(jù)理力爭(zhēng)。

三、培訓(xùn)班倒閉不退費(fèi)怎么起訴公司

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退相關(guān)費(fèi)用的，一般是民事糾紛，協(xié)商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。

2、查看與對(duì)方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽署的合同中對(duì)退費(fèi)事宜是否有相關(guān)規(guī)定。
行動(dòng)建議

1、提前整理好出合同之外的相關(guān)證據(jù)。學(xué)好律師訴訟流程直接去有管轄權(quán)的法院去提起訴訟就可以。

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查。

3、法院在接受原告提交的文件材料之后，會(huì)在相應(yīng)時(shí)間之內(nèi)通知原被告。耐心等待法院傳票。

四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴

1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)霸王條款拖著不處理的，學(xué)生按照協(xié)議規(guī)定要退款，機(jī)構(gòu)故意不退款的，學(xué)生可打12315投訴。

2.法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)生合同違約糾紛之后，守約方必須要起訴處理，而且合同違約糾紛的訴訟時(shí)效長(zhǎng)達(dá)三年，短時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有處理并不會(huì)失去勝訴權(quán)，可是，對(duì)方有違約行為的，守約方還是應(yīng)該及時(shí)處理。行動(dòng)建議

1.先通過(guò)協(xié)商的方式處理，協(xié)商不成，打12315投訴，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

2.消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償，對(duì)方不賠償?shù)目梢云鹪V解決。咨詢聽律網(wǎng)在線律師，手把手教您應(yīng)對(duì)處理各類錢款拖欠與起訴難題。

五、餐飲培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴？

1、在與餐飲培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板簽署合同之后，雙方簽署合同時(shí)，對(duì)合同知曉并同簽署同屬于有效，雙方理應(yīng)按照合同進(jìn)行履行約定。

2、如果一方無(wú)法按照合同進(jìn)行繼續(xù)履行約定時(shí)，受損方有權(quán)向相關(guān)部門進(jìn)行投訴或者向法院訴訟。行動(dòng)建議

1、餐飲培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板跑路之后可以向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M(jìn)行舉報(bào)，工商局作為監(jiān)管部門應(yīng)有監(jiān)管職責(zé)要求對(duì)方退還錢款。

2、查看跟對(duì)方簽署的合同中，培訓(xùn)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)退還扣除實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的剩余費(fèi)用。