國慶節(jié)加班工資該怎么算？法律上有什么規(guī)定？
一、國慶天加班工資怎么算的，法律上有哪些規(guī)定
國慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來支付加班費(fèi)。但情況之下如果是在法定節(jié)假日加班的話，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的300%的同時(shí)，如果是在法定節(jié)假日加班，也不能夠安排勞動(dòng)者調(diào)休，也就是不能夠利用調(diào)休來代替加班費(fèi)支付。
二、國慶7天加班工資如何計(jì)算？
根據(jù)國務(wù)院的放假安排，2018年國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
21。
75×
300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
三、國慶加班七天怎么算工資
2020中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，另一類是休息日。法定節(jié)假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。10月1日到10月3日是法定節(jié)假日，支付三倍工資，10月4日到8日是休息日，只有雙倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第44條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第44條
四、國慶7天加班工資如何計(jì)算國慶7日加班工資計(jì)算方法
根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
21.
75×
300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
五、國慶七天加班費(fèi)怎么算？
1、國慶節(jié)7天加班費(fèi)的計(jì)算方法為職員的工資總額為基數(shù)計(jì)算。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。
2、國慶節(jié)7天前三天需要支付的加班費(fèi)為正常薪資的三倍，后四天的加班費(fèi)為正常薪資的二倍。
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