一、勞動合同中的工資計(jì)算方法。

1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述就是我對加班工資計(jì)算方法是什么的解答，希望能夠幫助到你。

二、員工加班工資的計(jì)算方法和法律規(guī)定

員工加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)勞動者加班的時間，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。我國的法律法規(guī)規(guī)定。勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，此時是需要支付額外的費(fèi)用的。

三、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

四、如何計(jì)算加班工資？新綜合計(jì)算工時計(jì)算加班薪資計(jì)算

綜合計(jì)算工時的特點(diǎn)

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

2、綜合計(jì)算工時每工作七天有一天休息；同時每天加班不能超過3小時。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。
法律依據(jù)
按勞部發(fā)[

1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工有三種
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

五、什么是計(jì)時工資？

計(jì)時工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！秳趧臃ā返?1條 工作時間延長限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十一條
[1]《勞動法》 第41條

六、計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)算方法

凡年滿十六周歲以上的外來人員，在杭擬居住三十天以上的，應(yīng)在到達(dá)暫住地十天內(nèi)申領(lǐng)《暫住證》。但探親訪友、旅游、就醫(yī)、就學(xué)的暫住人員可以不申領(lǐng)《暫住證》。申領(lǐng)《暫住證》需提交下列證明材料

1本人身份證或鄉(xiāng)鎮(zhèn)開具的可以證明本人身份的證件；2近期正面免冠一寸照片二張；3育齡婦女計(jì)劃生育查驗(yàn)證明（由暫住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處出具）；4居住地外出人員就業(yè)登記卡。朋友您好，以上是為您提供暫住證有效期是多長，怎么辦理暫住證的答案，希望能夠幫助到您！