一、非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么

1、存在被認(rèn)定為全日制用工并承擔(dān)相關(guān)用工責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)
在實(shí)際操作中，非全日制用工很容易被認(rèn)定為全日制用工（如超時(shí)用工、超時(shí)支付工資等）。一旦被認(rèn)定為全日制用工，就存在支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

2、承擔(dān)社保待遇賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
在實(shí)務(wù)中，很多用人單位因?yàn)榉侨罩朴霉と藛T流動(dòng)性大等原因，沒有為其繳納社保（或工傷保險(xiǎn)），或者因?yàn)檫@部分員工想要獲得更多的報(bào)酬也不要求用人單位繳納社保。在這種情況下，一旦勞動(dòng)者發(fā)生《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠付情形（如工傷），則用人單位仍須按照前述規(guī)定向員工支付相應(yīng)的社保待遇賠償。

3、公司商業(yè)秘密被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)
非全日制用工的勞動(dòng)者可能同時(shí)與多個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而這多個(gè)單位之間可能會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，若是不加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密可能存在被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

二、非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

6、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

8、非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。（江蘇省的規(guī)定）

三、非全日制用工法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

1.相比于全日制工作，非全日制用工具有勞動(dòng)時(shí)間上的靈活性，對(duì)于企業(yè)而言，可以根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力余缺，節(jié)省人力成本的支出；對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以享受更大的時(shí)間自由度，解決多重職業(yè)之間沖突。

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn)為以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

3.為體現(xiàn)非全日制用工的特殊性和靈活性，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)需簽訂書面勞動(dòng)合同，不能約定試用期，可隨時(shí)終止用工關(guān)系，工資結(jié)算周期不超過(guò)15天。

四、非法用工與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。從根本上來(lái)說(shuō)，非法用工的性質(zhì)是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的，但是任何的勞動(dòng)關(guān)系都有可能衍生出糾紛和爭(zhēng)議。

五、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

1、單位指派員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，模糊用工主體。如果混同用工的單位均未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則混同用工的單位需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

2、如果混同用工單位不依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果:勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的。勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

3、對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，司法實(shí)踐已經(jīng)形成一定共識(shí):有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，若已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系;未訂立勞動(dòng)合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，并以發(fā)放工資、繳納社保、工作地點(diǎn)、工作等要素作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。在工作交叉重疊的情況下，法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主張，判決由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。