一、工地用工糾紛找哪個(gè)部門(mén)，法律上是如何確定的工地用工人工糾紛向哪個(gè)部門(mén)反映

專業(yè)分析
遇到用工糾紛，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、海關(guān)年報(bào)在哪里報(bào)，法律怎樣規(guī)定

1、如果辦理了電子口岸卡，可以直接網(wǎng)頁(yè)搜索中國(guó)電子口岸右側(cè)有個(gè)關(guān)起平臺(tái)進(jìn)入之后系統(tǒng)里就有關(guān)于年報(bào)的表格填寫(xiě)了數(shù)據(jù)都是報(bào)去年的數(shù)據(jù)，讓財(cái)務(wù)算好后填寫(xiě)提交即可。

2、年報(bào)時(shí)間是每年的1月1日到6月30日，建議早點(diǎn)做完，逾期未做的會(huì)被海關(guān)系統(tǒng)禁止無(wú)法辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

三、最高院隱名股東規(guī)定法律規(guī)定是什么？

最高院隱名股東規(guī)定是對(duì)于隱名股東的認(rèn)定有明確的規(guī)定。也就是與顯明股東之間必須要有相關(guān)的協(xié)議，這樣的話才能夠發(fā)生法律效力，同時(shí)也不能夠?qū)嶋H的參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除此之外沒(méi)有相關(guān)的違法行為。

四、機(jī)構(gòu)是否為獨(dú)立法人必須具備哪些條件？

一、通過(guò)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照也可鑒別，如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照叫“企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，說(shuō)明該企業(yè)具有獨(dú)立法人資格，反之則不具有獨(dú)立法人資格。二、判定企業(yè)是否具有法人資格要從成立、財(cái)產(chǎn)、名稱場(chǎng)所和獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任幾個(gè)方面來(lái)判斷。
根據(jù)《民法典》第58條規(guī)定法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第58條

五、工傷申報(bào)網(wǎng)址上海工傷申請(qǐng)網(wǎng)站

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。　　　第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！　　　〉诙鍡l　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷?！　≡O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。關(guān)于申報(bào)工傷上海在哪的問(wèn)題，以上可以解決。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十五條