一、工程中的勞務糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有效嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監(jiān)察部門，應當打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報?！　趧诱哒J為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

二、工程款糾紛管轄糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有用的嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監(jiān)察部門，應當打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

三、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動糾紛

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。