一、沒有會計證可以做會計嗎？

專業(yè)分析
沒有會計證不能做會計。根據(jù)《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，單位不得任用（聘用）不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作。
不具備會計從業(yè)資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不得申請取得會計人員榮譽證書。
《會計從業(yè)資格管理辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《會計從業(yè)資格管理辦法》 第四條

二、沒有會計證可以做會計嗎？

沒有會計證不能做會計。根據(jù)《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，單位不得任用（聘用）不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作。
不具備會計從業(yè)資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不得申請取得會計人員榮譽證書。
《會計從業(yè)資格管理辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《會計從業(yè)資格管理辦法》 第四條

三、分公司可以不做工商年報嗎

分公司不能夠不做工商年報。
《企業(yè)信息公示暫行條例》第十七條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上工商行政管理部門列入經(jīng)營異常名錄，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示，提醒其履行公示義務(wù)；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰；造成他人損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
（一）企業(yè)未按照本條例規(guī)定的期限公示年度報告或者未按照工商行政管理部門責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息的；
（二）企業(yè)公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的。
法律依據(jù)
《企業(yè)信息公示暫行條例》第十七條第一款

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)信息公示暫行條例》 第十七條
[1]《企業(yè)信息公示暫行條例》 第十七條

四、會計培訓(xùn)機構(gòu)不退錢只有律師起訴才能成功嗎？

不一定。

1、培訓(xùn)機構(gòu)不退費，其行為本身就是違法的。消費者可以自己向法院提起訴訟，也可以委托律師提起訴訟。

2、消費者想要勝訴的，關(guān)鍵是要有支持自己訴訟請求的證據(jù)。行動建議

1、培訓(xùn)機構(gòu)不退費本身就是違法的。消費者可以自己向法院提起訴訟，也可以委托律師代為起訴。

2、想要勝訴的，消費者需要搜集相關(guān)證據(jù)來證明自己的訴訟請求。比如雙方之間簽訂的合同，協(xié)議，錄音錄像，票據(jù)等。

3、如果對法院做出的判決結(jié)果有異議的話，當(dāng)事人可以向上級法院提起上訴。

五、不定時工作制的員工有加班費嗎，法律上的標準是什么

律師解答
不定時工作制的員工沒有加班費。
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
法律依據(jù)
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第三十六條
[3]《勞動法》 第三十八條
[4]《勞動法》 第三十六條
[5]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第三十六條
[3]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十一條