一、工程質(zhì)量問題應(yīng)該由誰負責，法律上是如何確定的

專業(yè)分析

1、工程質(zhì)量問題由施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負總責，由監(jiān)理單位代表建設(shè)單位對施工質(zhì)量實施監(jiān)理，并對施工質(zhì)量承擔監(jiān)理責任，由設(shè)計單位對設(shè)計圖紙負責等。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第五十六條
建筑工程的勘察、設(shè)計單位必須對其勘察、設(shè)計的質(zhì)量負責?？辈?、設(shè)計文件應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和建筑工程質(zhì)量、安全標準、建筑工程勘察、設(shè)計技術(shù)規(guī)范以及合同的約定。設(shè)計文件選用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，應(yīng)當注明其規(guī)格、型號、性能等技術(shù)指標，其質(zhì)量要求必須符合國家規(guī)定的標準。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國建筑法》 第五十六條

二、公誠咨詢管理公司是做什么的?

咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。咨詢公司屬于商業(yè)性公司，主要服務(wù)于企業(yè)和企業(yè)家，從事軟科學研究開發(fā)，運用專門的知識和經(jīng)驗，用腦力勞動提供具體服務(wù)。其任務(wù)主要有一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的主要問題，找出原因，制定切實可行的改善方案；

1、指導改善方案的實施；

2、傳授經(jīng)營管理的理論與科學方法，培訓企業(yè)各級管理干部，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。

三、工傷糾紛如何解決如何維權(quán)工傷維權(quán)規(guī)定

申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;
（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十五條

四、公司不服工傷待遇的仲裁流程是什么

公司不服工傷待遇的仲裁流程是向仲裁庭提交勞動仲裁申請書，仲裁庭審查受理及組庭，向仲裁庭交納仲裁費，接受答辯及反訴，開庭審理，結(jié)案。勞動仲裁法當中規(guī)定的仲裁委員會應(yīng)當自組成仲裁庭之日起的60日之內(nèi)結(jié)案，案情復雜的話可以延長30天，因工傷待遇引發(fā)的糾紛應(yīng)該先申請勞動仲裁。

五、科技有限公司需要什么？

《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司注冊時必須有一位股東（投資者），一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，也可以是二位或以上的股東投資注冊公司。公司注冊時，需提交并驗資股東的身份證明原件。注冊公司的條件有很多，主要有公司股東、監(jiān)事、董事、公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、注冊地址、公司章程、法定代表人等。