一、試用期不發(fā)工資怎么辦？

您好，針對(duì)您的上海試用期不發(fā)工資，怎么辦問題解答如下下面是對(duì)試用期不發(fā)工資怎么辦問題的具體回答首先，注意收集在此工作及工作時(shí)間的證據(jù)，主要是考勤表，工作證，工友的證言。其次，提前三天通知單位辭職，索要工資。不過你工作的時(shí)間太短，要回工資的可能性很低。走法律途徑時(shí)間比較久，最好和用人單位協(xié)商。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、在上海市，如果公司扣除了員工工資，員工該如何處理？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“在上海，公司扣發(fā)工資怎么辦”的解答如下你好，你要咨詢的公司扣發(fā)工資怎么辦的問題，可以先找單位問明情況！如果是無理克扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動(dòng)部門起訴聲請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！要求單位發(fā)放應(yīng)得的工資！等于是在

8月15號(hào)拿到的是7月3號(hào)到7月25號(hào)的工資，9月15號(hào)拿到的是7月26號(hào)到8月25號(hào)的工資.現(xiàn)在離職了其他的所有沒有結(jié)算發(fā)放的工資都應(yīng)在最后一個(gè)工資發(fā)放日結(jié)清并發(fā)放！也就是10月15號(hào)！其實(shí)單位里發(fā)工資有延時(shí)是正常的不過也 要 有正當(dāng)理由晚發(fā)要及時(shí)告知員工.雖然有延時(shí)也不能無故無限期的延時(shí)！晚了1天2天員工不計(jì)較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過3天以上就不因該了！有正當(dāng)理由也不能延遲發(fā)放！如果你所計(jì)算的工資屬實(shí)單位有沒發(fā)放！先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不愿意發(fā)放的有沒正當(dāng)理由那就不要猶豫了去勞動(dòng)部門把你的情況和工作人員說明質(zhì)詢下！提出勞動(dòng)仲裁！用勞動(dòng)法來保護(hù)自己！不過你的工資計(jì)算要的確是單位因該發(fā)而不發(fā)或者故意無故拖欠的！要屬實(shí)！就可以了！現(xiàn)在的勞動(dòng)法都是以保護(hù)勞動(dòng)者為主的！不要怕去告他！以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解決老板不發(fā)工資問題？

關(guān)于你咨詢的不發(fā)工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)問題，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書寫明相關(guān)，仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向您和您所在公司發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)您所在公司，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。在仲裁開始前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無果即進(jìn)行仲裁