一、人力資源招聘時(shí)，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
（

1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
（

2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
（

3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、湖州專業(yè)打詐騙案律師需要多少錢？有哪些法律規(guī)定？

專業(yè)分析

1.根據(jù)自己實(shí)際情況，受害人也可以委托律師提起刑事附帶民事賠償，因?yàn)樾淌掳讣淖罱K結(jié)果是起到懲戒的作用，也就是判處犯罪嫌疑人徒刑，對(duì)于是否彌補(bǔ)損失不作要求，所以我們受害者委托了律師以后可以對(duì)損失的部分爭(zhēng)取法院再給出一個(gè)處理的意見。

2.偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

3.審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

4.審判階段

8000-50000元人民幣;

4.代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協(xié)商收費(fèi)。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

三、外資企業(yè)招聘在高密有哪些公司？新外資企業(yè)在高蜜有哪些招聘?

對(duì)于“高密外資企業(yè)招聘條件是什么呢？”回答如下外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因?yàn)樗麄冇X得人的可塑性是很強(qiáng)的，只要本身素質(zhì)好，就會(huì)成為一個(gè)好員工?！　∫话銇碚f，外企會(huì)通過對(duì)面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會(huì)對(duì)談吐、反應(yīng)能力、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評(píng)。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候，在前面那些硬件條件過關(guān)后，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了?！　∵^往的業(yè)績(jī)是評(píng)價(jià)能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問得很仔細(xì)，一般會(huì)要你舉例子，來評(píng)測(cè)所說的是否與簡(jiǎn)歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評(píng)估處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過關(guān)，簡(jiǎn)歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過其實(shí)地夸大自己的能力，一般來說，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對(duì)本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過頭會(huì)壞事，誠(chéng)信地回答，反而是個(gè)好方法。