當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

廣州罡正法律咨詢有限公司評(píng)價(jià)

廣州罡正法律咨詢有限公司評(píng)價(jià)

一、律師工傷期間工資該怎么算工傷者工資計(jì)算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、五家渠專利律師事務(wù)所的專利權(quán)律師怎么樣

1、有自己的名稱、住所和章程;

2、有符合法律規(guī)定的律師;

3、設(shè)立人應(yīng)當(dāng)是具有一定的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,且三年內(nèi)未受過(guò)停止執(zhí)業(yè)處罰的律師;

4、有符合國(guó)務(wù)院司法行政部門規(guī)定數(shù)額的資產(chǎn)。
《律師法》第十四條
律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。設(shè)立律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)具備下列條件
(一)有自己的名稱、住所和章程;
(二)有符合本法規(guī)定的律師;
(三)設(shè)立人應(yīng)當(dāng)是具有一定的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,且三年內(nèi)未受過(guò)停止執(zhí)業(yè)處罰的律師;
(四)有符合國(guó)務(wù)院司法行政部門規(guī)定數(shù)額的資產(chǎn)。

引用法規(guī)
[1]《律師法》 第十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/640042.html

“廣州罡正法律咨詢有限公司評(píng)價(jià)” 的相關(guān)文章

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例個(gè)人交200元,單位交多少?

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例個(gè)人交200元,單位交多少?

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,個(gè)人交200元,單位交多少 在一般情況下,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為單位繳納20% ,個(gè)人繳納8%。所以個(gè)人交200元,單位應(yīng)該繳納500元。計(jì)算方法1.企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%)=工個(gè)人工資總額×60%~300%×8...

衡陽(yáng)市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

衡陽(yáng)市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

一、衡陽(yáng)市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

贛州石城縣生孩子的產(chǎn)假休息時(shí)間有多少?

贛州石城縣生孩子的產(chǎn)假休息時(shí)間有多少?

一、江西省贛州市石城縣生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。《女職...

稅后工資扣款是什么意思?

稅后工資扣款是什么意思?

一、工資里稅后扣款是什么意思 1、工資條里的稅后扣款指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、社保和公積金中的個(gè)人交納部分后,實(shí)際到手的工資收入。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算...

孕婦懷孕期間工資由誰(shuí)付?

孕婦懷孕期間工資由誰(shuí)付?

一、孕婦懷孕期間工資由誰(shuí)付 勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因,否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒有提工勞務(wù)服務(wù),單位應(yīng)該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期...

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

一、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能不能辭退 對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的...