一、工傷是否審報查詢方法

您好，針對您的能怎么查詢工傷是否審報問題解答如下, 工傷的認定，權(quán)屬當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門。
工傷是否認定，一般社會保險部門會在六十日內(nèi)通知書面當(dāng)事人。
如果沒有通知，當(dāng)事人可以當(dāng)事人可以持本人身份證，直接到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門去申請查詢即可。
如果用人單位沒有申報，當(dāng)事人可以在一年內(nèi)，自己向社會保險部門申報。
法律鏈接
《工傷保險條例》第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
“作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十條

二、工傷案件中由誰舉證?

法律分析
在工傷案件中，由申請人來舉證；但如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因為工傷引起的勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條