一、競(jìng)業(yè)禁止合同是什么？怎么適用？

競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。
“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則的適用具體如下

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類(lèi)人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。

3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級(jí)文秘。秘書(shū)職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十四條

二、公司限制競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。以上就是競(jìng)業(yè)限制公司的相關(guān)描述，望采納

三、競(jìng)業(yè)限制糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決與公司合同糾紛找哪一個(gè)部門(mén)解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決比較好？國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

四、技術(shù)合同糾紛怎么處理？

當(dāng)事人將技術(shù)合同和其他合同或者將不同類(lèi)型的技術(shù)合同訂立在一個(gè)合同中的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)利義務(wù),確定案件的性質(zhì)和案由.
技術(shù)合同名稱(chēng)與約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一致的,應(yīng)當(dāng)按照約定的權(quán)利義務(wù),確定合同的類(lèi)型和案由.
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中約定讓與人負(fù)責(zé)包銷(xiāo)或者回購(gòu)受讓人實(shí)施合同標(biāo)的技術(shù)制造的產(chǎn)品,僅因讓與人不履行或者不能全部履行包銷(xiāo)或者回購(gòu)義務(wù)引起糾紛,不涉及技術(shù)問(wèn)題的,應(yīng)當(dāng)按照包銷(xiāo)或者回購(gòu)條款約定的權(quán)利義務(wù)確定案由.
第四十三條技術(shù)合同糾紛案件一般由中級(jí)以上人民法院管轄.
各高級(jí)人民法院根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況并報(bào)經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn),可以指定若干基層人民法院管轄第一審技術(shù)合同糾紛案件.
其他司法解釋對(duì)技術(shù)合同糾紛案件管轄另有規(guī)定的,從其規(guī)定.
合同中既有技術(shù)合同,又有其他合同,當(dāng)事人就技術(shù)合同和其他合同均發(fā)生爭(zhēng)議的,由具有技術(shù)合同糾紛案件管轄權(quán)的人民法院受理.
第四十四條一方當(dāng)事人以訴訟爭(zhēng)議的技術(shù)合同侵害他人技術(shù)成果為由請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效,或者人民法院在審理技術(shù)合同糾紛中發(fā)現(xiàn)可能存在該無(wú)效事由的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知有關(guān)利害關(guān)系人,其可以作為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加訴訟或者依法向有管轄權(quán)的人民法院另行起訴.
利害關(guān)系人在接到通知后15日內(nèi)不提起訴訟的,不影響人民法院對(duì)案件的審理.
第四十五條第三人向受理技術(shù)合同糾紛案件的人民法院就合同標(biāo)的技術(shù)提出權(quán)屬或者侵權(quán)請(qǐng)求時(shí),受訴人民法院對(duì)此也有管轄權(quán)的,可以將權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛與合同糾紛合并審理;受訴人民法院對(duì)此沒(méi)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知其向有管轄權(quán)的人民法院另行起訴或者將已經(jīng)受理的權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛案件移送有管轄權(quán)的人民法院.權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛另案受理后,合同糾紛應(yīng)當(dāng)中止訴訟.
專(zhuān)利實(shí)施許可合同訴訟中,受讓人或者第三人向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)請(qǐng)求宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效的,人民法院可以不中止訴訟.在案件審理過(guò)程中專(zhuān)利權(quán)被宣告無(wú)效的,按照專(zhuān)利法第四十七條第二款和第三款的規(guī)定處理.

五、電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎，規(guī)定是什么

有，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員（第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成建設(shè)工程合同糾紛果的經(jīng)濟(jì)權(quán)屬尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公第三百二十四條技術(shù)合同的主要條款司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)第三百一十三條相繼運(yùn)輸?shù)呢?zé)任承擔(dān),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌倭鍡l定義權(quán)利出賣(mài)人交付的標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求的，買(mǎi)受人可以依照本法第一百一十一條的規(guī)定要求承擔(dān)違約責(zé)任。.從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象上看,主要針對(duì)公司企業(yè)的五類(lèi)關(guān)鍵崗位員工:第二百七十五條施工合同主要條款第一,高層管理者;第二,技術(shù)研發(fā)人員;第第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的經(jīng)濟(jì)權(quán)屬三,高級(jí)營(yíng)買(mǎi)賣(mài)合同的除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。銷(xiāo)人員（直接掌握著大量的客戶(hù)資源）;第四,重要管理崗位的人員,如HR第一百一十一條瑕疵履行、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里,這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話(huà)、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。法規(guī)定解除承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條