一、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經(jīng)開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不算工傷。因?yàn)槠渑c單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。而只有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，一般才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、"沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么辦工傷"

沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦，針對(duì)這個(gè)問題,現(xiàn)在國(guó)家剛出臺(tái)一個(gè)新政，新政的主要精神就是針對(duì)兩類人群而制定的一是已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡的公民可以一次性補(bǔ)交一定數(shù)額的現(xiàn)金，即可辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。另一個(gè)是已經(jīng)超出國(guó)家規(guī)定繳納社保的公民（即50男，女40）一次補(bǔ)繳一定數(shù)額的現(xiàn)金，然后繼續(xù)繳納到退休年齡，就能辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。但這個(gè)數(shù)額是由各地社保局根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY收入水平而制定的，所以你要去社保局咨詢。這種保障最劃算，因?yàn)樗鴩?guó)家補(bǔ)貼！

三、健康權(quán)糾紛起訴流程，工傷是否起訴健康權(quán)爭(zhēng)端。

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于工傷是否起訴健康權(quán)糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷保險(xiǎn)條例
第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

四、退休人員返聘期間受傷是否是工傷

1、退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不會(huì)被認(rèn)定為工傷。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。

2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。