一、學校賠償學生意外受傷怎么辦？

專業(yè)分析
無民事行為能力人在學校意外受傷，學校應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。
限制民事行為能力人在學校意外受傷，學校未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。
學生在學校受到學校以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任；學校未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。學校承擔補充責任后，可以向第三人追償。
法律依據
《民法典》第一千一百九十九條，無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的；
幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。
《民法典》第一千二百條，限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學?；蛘咂渌逃龣C構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。
《民法典》第一千二百零一條，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校；
或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任；
幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構承擔補充責任后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十九條
[1]《民法典》 第一千二百條
[1]《民法典》 第一千二百零一條

二、學生的意外受傷學校有責任嗎？

學校對學生在校期間發(fā)生的人身傷害事故應當承擔未盡監(jiān)護職責的監(jiān)護責任，還是承擔一般過錯責任，此是相當一個時期法學理論界和司法實踐中存在的頗有爭議的問題。以往傾向性的且多為司法實踐所接受的觀點認為，自學生的家長將未成年學生送到學校接受教育之日起，學生家長即與學校建立了對未成年學生在校期間的委托監(jiān)護關系。因此學生在學校受傷學校有責任嗎，不論學校對在校學生所受到的人身傷害是否存在過錯，學校都應承擔未盡監(jiān)護之責的責任。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、上班意外受傷，能否認定為工傷？

　一、正常情況下都算。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，只要是非主要責任的交通事故，都應當構成工傷。但如果是因為本人自己的個人原因造成的，或者說造成交通事故的主要責任是本人，則不構成工傷了。　　二、依據　　《工傷保險條例》第14條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。以上是對“上班受傷算工傷嗎，怎么規(guī)定的？”的回答

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

四、學生社會實踐意外受傷的處理

根據法律規(guī)定，受害人遭受人身損害的，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；
包括了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

五、上下班途中發(fā)生意外受傷算工傷嗎

1、勞動者在上下班途中發(fā)生意外受傷，如果是本人不負主要責任的交通意外或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受傷的，算工傷。

2、如果本人對上述意外負主要責任，則不算工傷。

3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條