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疫情期間公益解答法律咨詢

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一、規(guī)定疫情防控期間公司強制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒有得到當?shù)卣脑S可就復(fù)工,并且要求勞動者正常上班,侵犯了勞動者的合法權(quán)益,勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁,還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當?shù)卣脑S可,要求勞動者上班,勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

二、疫情防控期間公司強制要求上班法律的修訂

如果公司在疫情期間沒有得到當?shù)卣脑S可就復(fù)工,并且要求勞動者正常上班,侵犯了勞動者的合法權(quán)益,勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁,還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當?shù)卣脑S可,要求勞動者上班,勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

三、疫情期間,公司還上班,該如何舉報?

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當?shù)氐氖虚L熱線進行舉報。
政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi),除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外,還應(yīng)當保持聯(lián)絡(luò)暢通,聽從用人單位的合理安排,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力完成工作。
《勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十八條

四、疫情期間故意傳播病情會負什么法律責(zé)任

傳播突發(fā)傳染病病原體,危害公共安全的,按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰(包括故意和過失)。
《刑法》第三百三十條
違反傳染病防治法的規(guī)定,有下列情形之一,引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑
(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準的;
(二)拒絕按照疾病預(yù)防控制機構(gòu)提出的衛(wèi)生要求,對傳染病病原體污染的污水、污物、場所和物品進行消毒處理的;
(三)準許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的;
(四)出售、運輸疫區(qū)中被傳染病病原體污染或者可能被傳染病病原體污染的物品,未進行消毒處理的;
(五)拒絕執(zhí)行縣級以上人民政府、疾病預(yù)防控制機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
甲類傳染病的范圍,依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三百三十條

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