一、公司員工在工作中遭受嚴(yán)重的工傷，但傷勢未愈，如何計(jì)算工資？

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、公司工作期間患病公司有責(zé)任嗎

在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、公司詐騙員工不知情該如何維權(quán)

針對越來越多的金融公司詐騙案件，有一些在金融公司工作的員工想要問作為小員工平日就拿幾千塊的工資，公司詐騙也并不知情，會不會被處以刑罰。這是需要根據(jù)這個(gè)員工是否知情及參與里公司的實(shí)際詐騙行為而定的。如果公司的員工明知道公司從事的是詐騙行為，而參與了詐騙行為的過程，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙金額數(shù)額受到相應(yīng)的刑罰處罰。另外需要提供足夠的證據(jù)證明不知情。還需要根據(jù)在公司內(nèi)部職位狀態(tài)來分析是否是屬于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。如果該員工是管理人員的話，且與詐騙行為有關(guān)聯(lián)的，涉案的可能性較大。如果該員工是普通小職員，未有事實(shí)表明參與管理預(yù)謀實(shí)施詐騙行為的，僅僅限于執(zhí)行上級命令的，構(gòu)成犯罪的可能性相對較小。根據(jù)具體犯罪情節(jié)，確定是否承擔(dān)刑事責(zé)任。
在這里建議，公司涉嫌金融詐騙，不知情員工應(yīng)當(dāng)態(tài)度良好，積極配合公安機(jī)關(guān)偵查工作。
《中華人民共和國刑法》第二百條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百條

四、工人在勞動過程中受傷老板想不管，這種情況應(yīng)該怎么樣做？

可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會保險(xiǎn)部門支付勞動者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動者

五、工傷賠償計(jì)算的工傷工資計(jì)算的規(guī)則

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。