一、下班在澡間摔倒,睪丸被塑料桶割破，這個算不算工傷？

1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、該條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷　　
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、所以，你朋友不屬于工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

二、在辦公室摔倒，算不算工傷？

在辦公室摔倒算工傷，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第14條當(dāng)中明確的規(guī)定，如果職工在工作時間和工作場所因為工作原因受到事故傷害的情況之下，是需要認定為工傷的，但是還是需要進行工傷認定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

三、上班在公司廁所摔倒是否屬于工傷

算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、員工在公司廁所摔倒是否屬于工傷？

農(nóng)村宅基地的未來改革方向，.總的看，農(nóng)村宅基地制度及其配套政策，在計劃體制下和社會轉(zhuǎn)型期，使農(nóng)民獲得了大體公平的住宅用地保障，實現(xiàn)了農(nóng)民居者有其屋;形成嚴格的申請審批程序，制止了農(nóng)地的亂占濫用;使管理大體有序有效，維護了農(nóng)村穩(wěn)定。這是應(yīng)該肯定的。 同時必須指出，這個制度自身存在矛盾和漏洞，又同市場化、工業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化的現(xiàn)實發(fā)展不相適應(yīng)，政策調(diào)整明顯滯后，導(dǎo)致一批老問題和新矛盾的不斷積累。

五、在辦公室?guī)麑儆诠麊幔?/strong>

1、在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認定為工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條