當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

薛城區(qū)經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢(xún)

薛城區(qū)經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢(xún)

一、企業(yè)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決勞動(dòng)糾紛找到哪個(gè)部門(mén),有哪些相關(guān)的解決辦法?

1、勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門(mén)的問(wèn)題,給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,程序簡(jiǎn)單,但是執(zhí)行效力較低,一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),弱于法院審判,處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng);法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高,但程序最多時(shí)間最長(zhǎng)。

二、工程款經(jīng)濟(jì)糾紛到哪里起訴經(jīng)濟(jì)合同糾紛到哪起訴

經(jīng)濟(jì)合同糾紛到哪起訴,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十四條規(guī)定“因合同提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄”,最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十條同時(shí)規(guī)定“加工承攬合同,以加工行為地為合同履行地,但合同中對(duì)履行地有約定的除外?!币罁?jù)上述兩項(xiàng)法律規(guī)定,加工承攬合同糾紛應(yīng)由合同約定的履行地(比如約定安裝地)或?qū)嶋H履行地(加工定作所在地)法院所在地管轄。在沒(méi)有約定的情況下也可適用一般原告就被告的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二十四條
[1]《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第二十條

三、員工工傷賠償公司如何處理,法律如何規(guī)定的員工工傷者賠償公司處理辦法

專(zhuān)業(yè)分析
在發(fā)生工傷糾紛時(shí)一定要第一時(shí)間做工傷認(rèn)定,只有工傷認(rèn)定的報(bào)告出來(lái)之后才能確定是否要賠償,如果認(rèn)定為工傷就需要與用人單位協(xié)商如何賠償,無(wú)法協(xié)商一致的,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題,細(xì)節(jié)、證據(jù)不同,答案也會(huì)不同,建議咨詢(xún)律師,獲得專(zhuān)業(yè)解答!

掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/631090.html

“薛城區(qū)經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢(xún)” 的相關(guān)文章

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料

一、不發(fā)工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料 1.不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。引用法規(guī)[1]...

試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職能否不簽?

試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職能否不簽?

一、試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎? 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,我們首先要了解,在勞動(dòng)關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對(duì)試用期都有明確...

國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有哪些。

國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有哪些。

一、國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些,國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天 關(guān)于陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對(duì)合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴?!侗本┦?..

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

一、單位一年不簽勞動(dòng)合同,能否視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...

試用期間公司可以辭退人員嗎,試用期可以辭員工嗎

試用期間公司可以辭退人員嗎,試用期可以辭員工嗎

一、試用期間公司可以辭退人員嗎,試用期可以辭退員工嗎 你好,想知道試用期公司可以辭退員工嗎,請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4勞...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是怎樣的?勞動(dòng)仲裁的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是怎樣的?勞動(dòng)仲裁的程序

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是怎樣的,勞動(dòng)仲裁的程序 您好!關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是怎樣的,勞動(dòng)仲裁的程序”的回復(fù)如下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...