一、東莞市三創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司一家致力于提供穩(wěn)定、高效、安全的勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。

東莞勞務(wù)派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊(cè)公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)登記?！　∫弧⒆?cè)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　?。ǘ┕蓶|出資達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);　　（五）有公司住所?！　《?、注冊(cè)勞務(wù)派遣股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┌l(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;　　（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過;　?。ㄎ澹┯泄久Q，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);　?。┯泄咀∷??！　∪?、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的特別規(guī)定　　勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益。

二、東莞勞務(wù)派遣有限公司如何？

東莞勞務(wù)派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊(cè)公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)登記?！　∫?、注冊(cè)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　?。ǘ┕蓶|出資達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;　?。ㄋ模┯泄久Q，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);　?。ㄎ澹┯泄咀∷！　《⒆?cè)勞務(wù)派遣股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　　（一）發(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;　　（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);　　（六）有公司住所?！　∪趧?wù)派遣公司注冊(cè)的特別規(guī)定　　勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益。

三、公司拖欠工資怎么辦？如何起訴？程序

專業(yè)律師法律分析
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴或者協(xié)商的方式來處理。如果勞動(dòng)者要起訴的，程序是先依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再準(zhǔn)備好起訴狀和證據(jù)材料去向法院提起訴訟，最后由法院審理并依法作出判決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十條

四、裝修公司拖欠我工資不給怎樣，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
裝修公司拖欠工資不給可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的可以向轄區(qū)人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條

五、公司如何被認(rèn)定為拖欠工資

無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。