一、單位要求勞動(dòng)者加班，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資

勞動(dòng)者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、未支付加班費(fèi)如何計(jì)算，工資怎么算？

想要知道對(duì)工休加班如何計(jì)算的回答，應(yīng)該明白一下幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)首先按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，休息日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

200%。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

四、加班費(fèi)是每個(gè)月都要交的嗎？

關(guān)于工作日加班不給加班費(fèi)的問(wèn)題回答是，第三十六條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 B.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; C.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

五、加班工資如何計(jì)算？單位不支付加班費(fèi)怎么辦？

8小時(shí)外加點(diǎn)，加班費(fèi)不低于150%的工資;
（二）休息日加班如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，加班費(fèi)不低于200%的工資
（三）法定節(jié)日加班如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁。

六、員工自愿加班，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎

員工自愿加班，用人單位一般不需要支付加班費(fèi)。如果員工是在單位的安排下加班，單位才需要依法支付給員工加班費(fèi)，但單位安排加班必須與員工、工會(huì)依法協(xié)商一致。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
以上的解答希望對(duì)你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問(wèn)題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會(huì)為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條