一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
（

1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。
（

2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
（

3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業(yè)通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、貴陽公司法律咨詢公司有哪些優(yōu)勢？

關于上述問題的解析如下你好，你好，公司法律咨詢的設立條件 　　

1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑者；或已取得律師資格者；或實際從事法律專業(yè)工作（包括在公、檢、法和行政執(zhí)法機關工作以及從事法律教學、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休干部按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　

2．有固定的辦公地點和必要的辦公條件。 　　

3．自有資金三萬元以上（成立公司的須十萬元以上）。 　　

4．有健全的財會制度。

三、公司登記的效力有哪些，法律依據(jù)是什么

律師解答
公司登記的效力有

1、對公司的存在和合法性給予證明；

2、使公司具有公示力和公信力；

3、公司成為法人，是獨立的民事主體，能享有民事權利和承擔民事義務。
《中華人民共和國公司法》第六條規(guī)定，設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。
符合本法規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；
不符合本法規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第六條
設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

【溫馨提示】聽律網(wǎng)網(wǎng)27萬+注冊律師日?？破辗筛韶洠舢斍坝屑值姆蓡栴}，可以點擊一對一快速咨詢律師，從專業(yè)角度給你最合適的解決方案。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第六條
[1]《中華人民共和國公司法》 第六條