一、工傷糾紛咨詢的法律規(guī)定

找勞動(dòng)保障行政部門咨詢。
工傷認(rèn)定找勞動(dòng)保障行政部門咨詢。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、HR;心理咨詢師;不同時(shí)間段的我

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強(qiáng)公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價(jià)還價(jià)伎倆的我為之感動(dòng)，當(dāng)時(shí)我以為自己會(huì)在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標(biāo)清清楚楚。
時(shí)過(guò)境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來(lái)越累、越來(lái)越迷茫。當(dāng)時(shí)，網(wǎng)上也在討論35+的職場(chǎng)人何去何從。在機(jī)緣巧合下，我開始學(xué)習(xí)心理學(xué)并且一發(fā)不可收地學(xué)習(xí)完理論又開始學(xué)習(xí)CBT認(rèn)知行為療法和精神分析動(dòng)力學(xué)咨詢。
如今，我是HR隊(duì)伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰?wèn)、講師；而且，我還是心理咨詢師?，F(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習(xí)，積累咨詢、督導(dǎo)小時(shí)數(shù)。
作為一個(gè)從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長(zhǎng)的HR，我只想說(shuō)很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠(yuǎn)在成長(zhǎng)、進(jìn)步、學(xué)習(xí)之路，讓我將努力變成習(xí)慣，讓我將每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

三、老年癡呆監(jiān)護(hù)人的申請(qǐng)書范文

無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近親屬；（五）關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。對(duì)指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。以上是怎么寫監(jiān)護(hù)人書面申請(qǐng)老年癡呆患者監(jiān)護(hù)人的介紹