一、公司不給加班費只能調(diào)休是否合法，有哪些相關(guān)規(guī)定

公司不給加班費只能調(diào)休屬于違法行為。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、公司休不發(fā)加班費合法嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
公司在休日加班不發(fā)加班費換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費。
法律依據(jù)
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第七十條,休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第
（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第
（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第七十條
[2]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四十四條
[3]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四十四條

三、準(zhǔn)則工時制加班的不調(diào)休會給加班費嗎

1、如果是準(zhǔn)則工時制加班的不調(diào)休，是必須給加班費的，周六周日工作的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給兩倍加班費。

2、依據(jù)如下《勞動法》第四十四條限定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報酬。

3、綜上，公司不能作廢當(dāng)事人的時間，應(yīng)該按上面支付加班費，不支付的可憑當(dāng)事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額準(zhǔn)則，不得逼迫或者變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)限定向勞動者支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十一條