法國船級(jí)社
一、船員勞動(dòng)合同糾紛可以立案嗎？船員勞動(dòng)合同爭(zhēng)端適用法規(guī)是什么？
我國的船員勞動(dòng)合同糾紛適用法規(guī)是《海事訴訟特別程序法》到海事法院申請(qǐng)海事證據(jù)保全，海事法院不予受理，還拒絕作出不予受理通知書;到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦因?yàn)橹俨脵C(jī)構(gòu)不予受理，走進(jìn)死胡同;到用人單位的上級(jí)主管單位上訪，得到的口頭答復(fù)與用人單位沆瀣一氣。
二、船員勞動(dòng)合同如何解除，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么
律師解答船員勞動(dòng)合同的解除方法
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
三、船員合同解除的法律依據(jù)。
律師解答船員勞動(dòng)合同的解除方法
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
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