一、公司勞動合同書怎么填寫

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂比如2009年3月29日至2010年3月28日。

4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動報酬第10、

11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如市?60元/月。

7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件（加蓋單位公章否則無效）。

11、對于勞動合同書的填寫中合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

二、公司合同的勞動合同工種怎么填寫？

勞動合同里的職務和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負責填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。

1. 員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關系。

2. 工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術的特征、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結合技術發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。以上就是對勞動合同工種怎么填寫有沒有具體標準的解釋。

三、個體營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)上年審填企業(yè)信息公示系統(tǒng)，如何填寫

年檢改為年度報告公示制度?？梢缘卿浌倬W(wǎng)進行營業(yè)執(zhí)照的年檢。操作如下

1、登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，插入一證通 ，選擇企業(yè)，填寫密碼登錄。

2、點擊“年度報告填寫”。

3、新個體工商戶未注冊的點擊頁面下方黃色標注的“企業(yè)聯(lián)絡員注冊”，點擊保存，即注冊成功。

4、企業(yè)聯(lián)絡員注冊保存后，返回到“工商聯(lián)絡員登錄”界面填寫完成帶 * 的項目，點擊“獲取驗證碼”，并按照手機短信收到的一次性“動態(tài)密碼”填寫“驗證碼”，點擊“登錄”。

5、選擇要填寫報告年份，如下圖所示。

6、進入登錄后彈出的頁面，點擊年度報告填寫進去按照要求填寫就可以了。

四、公司注冊出資方式怎么填，法律上的相關規(guī)定是什么

專業(yè)分析
出資方式，是指為公司或企業(yè)投入股份的形式。
注冊公司出資方式

1、如果是實物出資就填實物出資；

2、如果是貨幣出資就填貨幣出資；

3、知識產(chǎn)權；

4、土地使用權。
法律依據(jù)
《公司法》第二十七條，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權；
土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。
對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十七條

五、公司與個人勞動合同如何寫？

勞動合同一般應包括以下要素主體及其基本信息、合同期限、工作與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，

60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。