一、勞動(dòng)法的首要原則是什么？

法律分析
勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律。勞動(dòng)法的基本原則包括以下

1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；

2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；

3、勞動(dòng)力資源合理配置原則。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條

二、什么是勞動(dòng)合同合法原則，勞動(dòng)合同合法的原則

關(guān)于勞動(dòng)合同原則的回答為我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第17條

三、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則有哪些？

《勞動(dòng)法》的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；實(shí)行“各盡所能，按勞分配”的原則；以及公平自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則等。

四、勞動(dòng)合同法的基本原則是什么

《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面
一、合法原則。所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。
二、公平原則。所謂公平，是指勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。
三、平等自愿原則。這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；
另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志；
是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
四、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類(lèi)型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。
五、誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第3條