一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)n+1，規(guī)定是什么？

法律分析
如果用人單位是以《勞動合同法》第四十條的理由辭退員工，但沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，用人單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，還需要額外支付勞動者一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第四十條

二、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎

１指一個月待通知金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。Ｎ的月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資，１的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。
如果用人單位以《勞動合同法》第４６條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位不是提前一個月通知進(jìn)行辭退員工的，就需要支付加１個月的待通知金，如果提前一個月通知辭退的，則不需要支付１個月的待通知金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第４６條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條