一、清明節(jié)加班工資計算

1、清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的， 清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日辦法》
全體公民的節(jié)日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、星期六星期天沒上班算曠工嗎？

不算。除非符租賃合同糾紛合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工第二百九十三條合同的成立加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)第六十七條先履行義務(wù)商后可以延長工作時法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。間，一般每日不得超過一小時。有下列情形之一的，要約不得撤銷
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同委托人義務(wù)之一的，延長工作時間不受本法第第一百二十九條特殊時效四十一研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。和第九十八條結(jié)算、清理?xiàng)l款效力財產(chǎn)安全，需要緊急處第五十六條合同自始無效與部分有效理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)第九十條新當(dāng)事人的概括承受輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長第六十八條不安抗辯權(quán)勞動者的工作時間。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條有下列情形第三百六十條
[2]《勞動法》 第第一百二十九條
[3]《勞動法》 第九十八條
[4]《勞動法》 第五十六條
[5]《勞動法》 第九十條
[6]《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長第六十八條

三、試用期辭職提前3天告知后三天還要上班嗎

1、試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報告，并且有人接收了的話，就是有工資的。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條