一、績(jī)效工資能作為加班算嗎？具體是怎么規(guī)定的

績(jī)效工資能作為加班算，因?yàn)榭?jī)效工資也是屬于勞動(dòng)者的日常的工資報(bào)酬當(dāng)中，所以按照法律當(dāng)中的規(guī)定的話，在計(jì)算相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是以此為基數(shù)來(lái)進(jìn)行加班費(fèi)用的計(jì)。如果是周末加班的話，就支付兩倍的工資。

二、員工有材料證明績(jī)效能要求補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資嗎？

員工有材料證明績(jī)效能要求補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
第七十六條，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十五條
[2]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十六條

三、加班工資可以計(jì)算績(jī)效嗎？

目前，還沒有有效的辦法來(lái)評(píng)價(jià)各方的績(jī)效，這是績(jī)效工資變革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
首先，沒有績(jī)效評(píng)價(jià)辦法和機(jī)構(gòu)構(gòu)成簡(jiǎn)單的“學(xué)分”的方式，充沛表現(xiàn)公平和正義，在薪酬制度的規(guī)范機(jī)構(gòu)的同時(shí)，逐漸構(gòu)成了績(jī)效工資程度的決議機(jī)制，樹立合理的分配機(jī)制和鼓舞聲分配宏觀調(diào)控機(jī)制。
其次，績(jī)效管理要愈加注重員工的積極性，讓他們有一個(gè)發(fā)自內(nèi)心的酷愛的單位，有來(lái)自英雄的心，覺得有足夠的精神，高度的義務(wù)感。
第三，事業(yè)單位本身應(yīng)采用績(jī)效工資變革，使其愈加注重公共效勞程度的進(jìn)步。