一、未簽勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)嗎

1、未簽訂勞動(dòng)合同，辭職一般需要提前申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致解除來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補(bǔ)償。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、未簽勞動(dòng)合同辭職也要提前30天申請(qǐng)嗎

沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為

1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；

2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；

3、用人單位出具離職的證明。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、【】辭職需提前通知單位，時(shí)間范圍為多長時(shí)間？

1、辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；

2、30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

四、員工在簽訂勞動(dòng)合同后第二天辭職，需要走完整的離職申請(qǐng)嗎？

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料未簽勞動(dòng)合同工資的訴訟時(shí)效及認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)第二十七條規(guī)定 “勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！边@是通常所稱的“一般時(shí)效”。?“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！边@在司法實(shí)務(wù)中稱為“特殊時(shí)效”，即在職期間勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不適用時(shí)效限制。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)爭議仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動(dòng)爭議仲裁法》 第二十七條

五、試用期提前多少天申請(qǐng)辭職

試用期的勞動(dòng)者一般需提前三日辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條