一、辦理勞動手冊需要什么材料

當(dāng)?shù)貞艏畡趧诱弑救藬y帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理勞動手冊即可。對于未辦理過勞動手冊的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)攜帶二寸證件照兩張、戶口簿、身份證或社保卡、畢業(yè)證書等相關(guān)證明材料到戶籍所在街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于上海市實行制度的規(guī)定（試行）》第三條，各類應(yīng)屆畢業(yè)生,通過社會招聘,被單位直接錄用的,由錄用單位憑學(xué)校發(fā)給的報到單,隨帶被錄用者 半身一寸正面照片二張,到區(qū)、縣勞動部門所屬職業(yè)介紹所,辦理用工登記手續(xù)時發(fā)給。
企業(yè)在職職工暫不發(fā)《勞動手冊》，待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系退回地區(qū)后,按規(guī)定向 街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)時發(fā)給或換發(fā)。職工在職期間被其他單位招收錄用的,由錄用單位憑其與原單位解除勞動關(guān)系證明及本人半身一寸正面 照二張,到區(qū)、縣勞動部門所屬職業(yè)介紹所辦理用工登記手續(xù)時發(fā)給;原已持有《勞動合同制工人勞動手冊》的,在錄用單位辦理用工登記手續(xù)時給予換發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于上海市實行制度的規(guī)定（試行）》 第三條

二、勞動手冊辦理

勞動手冊由各人力資源市場或者招聘勞動者的企事業(yè)單位來依法辦理。上述單位或機構(gòu)應(yīng)依法向縣級的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，請求制發(fā)勞動手冊，再發(fā)給前來應(yīng)聘或者依法與單位簽訂勞動合同的勞動者。

三、辦理勞動用工備案，簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面

1勞動合同的要注意全面。
2最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。
3即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些

1、勞動合同的終止期限；

2、勞動者的工作；

3、勞動保護和勞動條件；

4、用人單位應(yīng)支付的報酬；

5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6、勞動合同的終止條件；

7、法律責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條