一、設計公司加班與工資情況的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

對于加班工資的相關規(guī)定是，如果有安排勞動者在平常工作日加班，那么加班費用是不能夠低于工資的150%，如果是在節(jié)假日加班，那么加班費用不能低于工資的300%，如果是在休息日加班加班費用不能低于工資的200%。

二、勞動合同試用期的工資怎么算，有哪些相關規(guī)定

勞動者的試用期工資是按勞動合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當?shù)氐淖畹凸べY標準或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

三、員工原收入算進加班工資么，法律上有哪些規(guī)定

員工的原收入當然要算進加班工資，事實上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎上計算的，但具體看在什么時間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補休的，能不發(fā)加班費。

四、加班費申請時工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當事人的勞動合同約定為準。

五、計件人員加班工資計算依據(jù)及法律規(guī)定

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。