一、主動(dòng)離職和合同到期離職的區(qū)別

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、分公司調(diào)任合同如何變更?

1、你這種情況在實(shí)踐中比較多見，公司往往是為了規(guī)避某些法律規(guī)定而采取這樣的措施。工齡的計(jì)算不因此受到影響，從某種角度講，你也可以向往常一樣維持現(xiàn)狀。

2、需要注意的是合同甲方改變后，向你發(fā)放工資、為你購買社保的公司是否同時(shí)變更為另一個(gè)分公司。如果沒有實(shí)際改變，一旦以后發(fā)生勞動(dòng)爭議，法律將會(huì)認(rèn)定向你發(fā)放工資、為你購買社保的公司與你建立有勞動(dòng)關(guān)系，即仍是原來的甲方。

3、如果改為另一個(gè)分公司為你購買社保，就要注意其購買是否與之前甲方的購買保持連續(xù)性，中途不能中斷，否則就影響到你的實(shí)際利益。

4、因此，總的來說對你的影響存在，但不是特別大。

5、如果你打算主張賠償，首先要明確合同原甲方的這一行為是否合法有據(jù)，原甲方有沒有給出換簽的理由，你是否是第三次與其簽訂勞動(dòng)合同，賠償?shù)靡阎С值那疤崾窃追降男袨榇嬖谶`法性。展開剩余40%

三、變更分公司合同的步驟

不可以簽訂，公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因?yàn)榉止荆ǚ欠ㄈ私M織）具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。