一、試用期內(nèi)可以申請(qǐng)離職嗎？試用期提前幾天離職可以嗎？

有時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己的時(shí)候，很多人都會(huì)選擇辭職，但是對(duì)于正式員工和試用期員工的辭職要求是不一樣的，那么在試用期辭職要提前多少天呢？根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。　　一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎　　只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　

6、被依法追究刑事責(zé)任的。　　

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　　　《⒎墒窃趺匆?guī)定試用期的　　

1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期；　　

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；　　

3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；　　

4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；　　

5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；　　

6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年　　

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　?/p>

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規(guī)定?！　?/p>

9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果您的試用期內(nèi)幾天可以離職問(wèn)題比較復(fù)雜，我們也提供咨詢服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行咨詢

二、試用期內(nèi)辭職需提前幾天離職？

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是　　

1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了?！　?/p>

2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定？　　

3、如果有合同，那你3天就可以走了，因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒(méi)有合同，你有2個(gè)辦法1通過(guò)其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。2如果沒(méi)有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職。　　

4、即使你沒(méi)有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn)在就走人，他們也必須付你工資。如果他們不支付工資，你也可以仲裁。但此時(shí)需注意的是，你違法離職給公司造成的損失，是要賠償?shù)?，這個(gè)損失舉證義務(wù)由公司承擔(dān)。以上便是試用期內(nèi)辭職提前幾天的相關(guān)

三、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？

勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。