一、職工工傷申請勞動能力鑒定時間有規(guī)定嗎？

1.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

2.申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

二、職工工傷鑒定程序是怎樣的，法律依據(jù)是什么

律師解答
咨詢這個問題的當(dāng)事人應(yīng)該是想問工傷認(rèn)定的程序是什么。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。
因此，工傷認(rèn)定的第一步是向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；第二步社會保險行政部門受理申請后，會對工傷情況進行核實；第三步由社會保險行政部門作出是否認(rèn)定工傷的決定。如經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，才進行勞動能力鑒定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

三、工傷鑒定申請時間工傷申請時間的規(guī)定

關(guān)于“工傷鑒定申請時間是什么時候，工傷鑒定申請時間”的相關(guān)解答如下

1、按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

2、實踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)?？赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。以上就是對工傷鑒定申請時間問題的回答。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、職工工傷鑒定時限的規(guī)定

按照我國勞動法的規(guī)定，工傷鑒定時限最長是九十天，在做完勞動能力鑒定后勞動能力鑒定委員會在六十天內(nèi)做出鑒定結(jié)論，有必要的可以延長三十天，受傷的職工應(yīng)該在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定，如果超過這個時效，那么法律將不會保護工傷賠償。

五、工傷鑒定到哪里鑒定，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
需要進行工傷鑒定應(yīng)當(dāng)去設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
法律上規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條