一、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎，法律上有哪些規(guī)定

工傷根據(jù)實際的傷害由工傷保險基金賠償。不要離職后才能賠，主要就是因為發(fā)生了工作性傷害之后，對于單位來說是需要保留原來的職位，同時在這段時間當中是有停工留薪期的，并不會因為發(fā)生的工作性質(zhì)，而且是需要有工傷保險基金賠償。

二、根據(jù)規(guī)定工傷離職怎樣賠償，法律規(guī)定是什么

工傷發(fā)生以后，如果勞動者選擇離職的話，那么保險需要一次性進行賠償，工傷指的是勞動者，因為工作的原因在工作時間工作地點導(dǎo)致身體上的損害或者是患有職業(yè)病，那么就可以認定為工傷。

三、工傷未達到等級離職會有賠償嗎，法律上的具體規(guī)定

工傷未達到等級離職會有賠償，將會按照勞動者的實際損失來確定賠償。比如說發(fā)生了工作性傷害之后，勞動者是需較關(guān)于傷情進行治療的，因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，肯定是需要賠償?shù)?，除此之外還包括有護理費用的。

四、離職是否影響工傷認定和賠償，有哪些法律規(guī)定

離職一般不會影響工傷認定和賠償，如果是屬于工傷認定的范疇，可以認定為工傷，認定為工傷的情況包括在工作的時間并且是工作的場所，因為工作的原因受到傷害，工作的時候患了職業(yè)病等。