當(dāng)前位置：首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

開除員工如何獲得賠償

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 05:23:22勞動(dòng)糾紛2

一、上海公司開除員工怎么賠償，有哪些法律規(guī)定

公司開除員工補(bǔ)償員工的話，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個(gè)月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工是因?yàn)閭€(gè)人違反相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補(bǔ)償金的。

二、公司將員工開除，未簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償公司開除員工未簽合同，應(yīng)如何補(bǔ)償

1、如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！　?br>

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?br>《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/608683.html

分享給朋友：

返回列表

上一篇：先行賠付

下一篇：辭退通知

“開除員工如何獲得賠償” 的相關(guān)文章

河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？

一、河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)...

福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久？

一、福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久產(chǎn)假最多可休180天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、...

貴州銅仁市印江縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、貴州省銅仁市印江縣法定產(chǎn)假多少天 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流...

東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)黑龍江省鶴崗市東山區(qū)探秘

一、黑龍江省鶴崗市東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿...

合同到期的補(bǔ)償究竟如何算？

一、合同到期的補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向...

勞動(dòng)合同期限未到如何辭職？

一、勞動(dòng)合同期限未到能否辭職？辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期未簽勞動(dòng)合同，辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不...