勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。那么沒簽勞動合同如何賠償，怎么賠償沒簽勞動合同的情況？

二、事業(yè)單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償

1、為事業(yè)單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、先起訴是否能優(yōu)先受償，規(guī)定是什么

先起訴不能優(yōu)先受償，債權(quán)人因為債務(wù)糾紛提起訴訟的，需要注意起訴的法定條件為，原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。