一、受雇干活按天拿薪，受工傷能申請賠償。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

二、在職牟利退休收受財物是否屬于受賄？

職工在職時牟利退休時收受財物，如果是利用職務(wù)上的便利而取得的財物，算受賄。如果職工是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，可構(gòu)成非國家工作人員受賄罪；如果是國家工作人員，則可構(gòu)成受賄罪。

三、事業(yè)單位被開除人員有補(bǔ)償金嗎？

1、為事業(yè)單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、保險上的代位求償權(quán)是如何規(guī)定的？什么情況下會發(fā)生代位請求？

保險上的代位求償權(quán)是如何規(guī)定的？保險代位求償權(quán)是保險法中古老而又頗具特色的一項制度。代位求償權(quán)制度源于羅馬法，在英國的衡平法中也有代位權(quán)的規(guī)定。保險代位權(quán)，又稱“權(quán)益轉(zhuǎn)讓”，它是指由于第三者的過錯致使保險標(biāo)的發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失的，保險人按照保險合同給付了保險金后，有權(quán)把自己置于被保險人的地位，獲得被保險人有關(guān)該項損失的一切權(quán)利和補(bǔ)償。那么，什么情況下會發(fā)生代位求償？請看下文