一、公司搬遷到外地有補償嗎？

您好，針對您的公司搬遷到外地有補償嗎？問題解答如下對于已簽訂勞動合同，但用人單位沒有將勞動合同給勞動者的，勞動管理部門責(zé)令改正，給勞動者造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，不能以未簽訂勞動合同要求公司支付雙倍工資。公司搬遷異地應(yīng)屬于勞動合同中的客觀情況發(fā)生重大變化。按法律規(guī)定，公司可提前30天通知或支付一個月工資后解除勞動合同。解除后，公司應(yīng)支付給你一個月工資作為補償，但前提是公司提出解除。如你主動解除，顯然是無法律依據(jù)要求公司支付補償金的。上述即為公司搬遷到外地有補償嗎的具體解答，謝謝采納。

二、公司搬遷賠償多久到賬？

看具體情況定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第四百七十條?合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第四百六十九條
[2]《民典法》 第四百七十條