一、跟公司簽訂的三年合同馬上要到期了，如果公司不繼續(xù)續(xù)簽請問有補(bǔ)償嗎

1、如果你沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，那么勞動合同到期用人單位有權(quán)選擇不續(xù)簽勞動合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照你三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動合同法》
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同　
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止　　
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[4]《勞動合同法》 第四十四條
[5]《勞動合同法》 第四十五條
[6]《勞動合同法》 第四十二條
[7]《勞動合同法》 第四十二條
[8]《勞動合同法》 第四十六條
[9]《勞動合同法》 第四十四條
[10]《勞動合同法》 第四十七條

二、"6年工作合同期滿，單位續(xù)簽合同時自己沒有再簽，有補(bǔ)償嗎"

工作6年，到合同期滿，員工沒有續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條