一、試用期內(nèi)公司辭退員工需承擔(dān)賠償嗎？

勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯(cuò)被辭退無需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條和四十二條

二、試用期員工辭退賠償勞動法中關(guān)于試用期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償?shù)难a(bǔ)償金的問題解答在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任

1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件； 3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司辭退試用期員工要賠償嗎？

公司辭退試用期員工是需要進(jìn)行賠償?shù)?，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補(bǔ)償。