一、如何區(qū)分勞務分包，勞務分承包和勞務派遣。

你好，勞務派遣和勞務分包的主要區(qū)別為勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬?！　∫簿褪羌资┕挝怀袛埞こ毯?，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區(qū)別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。

二、勞務分包和勞務派遣的區(qū)別

　勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬?！　∫簿褪羌资┕挝怀袛埞こ毯螅约嘿I材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區(qū)別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。勞務派遣與勞務分包的解答，希望采納。

三、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別是什么

勞務派遣不是勞務外包，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
【法律依據(jù)】
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《勞務派遣暫行規(guī)定》 第二十七條

四、勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別？

勞務外包不是勞務派遣，這兩者是不一樣的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！眲趧张汕彩侵赣蓜趧张汕矙C構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，而勞務外包是指用人單位將單位的相關事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權的，但勞務派遣的用工單位對員工是可以直接管理的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十八條
[2]《勞動合同法》 第十七條