一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為，一般情況下，按照工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍補(bǔ)償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么、法律規(guī)定是什么

40條的，再

1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國勞動合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以便縮減企業(yè)運(yùn)營成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須做到程序合法。

三、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣計(jì)算？

1、裁員只要履行了法定手續(xù)，屬于合法解除合同，不需要賠償，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。

2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。

3、關(guān)于分公司工作年限計(jì)算問題，勞動合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限”。

四、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、公司合法裁員如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司違法裁員單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。

3、《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條