一、什么病可以長期休病假，哪些病可以長久休病假期？

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。通過上述規(guī)定我們來看哪些病可以請長期病假條，經(jīng)勞動人事部門認定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業(yè)病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應發(fā)放病假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

二、職工病假期限規(guī)定

有的。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

三、因病休假一個月是否屬于長期病假，工資如何支付因病休假是否屬于長時間病假

因病休假一個月不屬于長病假，工資支付標準為連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條