一、補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么？

1、那些情況適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致分為以下幾種情形1勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；2用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別是這樣的；3用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；4用人單位依法裁員；5勞動(dòng)合同到期終止（備注用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）；6特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止；7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

二、賠償金是補(bǔ)償金的兩倍嗎，法律規(guī)定是什么法律中的賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別

賠償金是否是補(bǔ)償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來(lái)決定的，一般工作的年限越長(zhǎng)，其能夠獲得的賠償金的金額就會(huì)越高。

三、補(bǔ)償金是什么？補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、補(bǔ)償金不是補(bǔ)償一個(gè)月，而是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。

2、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條