當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

錢志龍

錢志龍

一、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的?

根據(jù)提問的“年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算”問題,可根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果,所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級(jí)別的個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高),但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對(duì)全員公開,有的不公開。

二、企業(yè)年金和年終獎(jiǎng)一樣嗎?

1、企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。

2、企業(yè)年金是指在強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

3、年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。

三、黑龍江罰金沒收財(cái)產(chǎn)不同到底是啥

1、適用對(duì)象罰金適用于情節(jié)較輕的貪利性犯罪;沒收財(cái)產(chǎn)適用于危害國家安全罪及情節(jié)較為嚴(yán)重的其它刑事犯罪。

2、上罰金是剝奪犯罪分子一定數(shù)額的金錢,這些金錢不一定是犯罪分子現(xiàn)實(shí)所有的;沒收財(cái)產(chǎn)是剝奪犯罪分子現(xiàn)實(shí)所有的財(cái)產(chǎn)的一部分或者全部,既可以沒收金錢也可以沒收其它財(cái)物。

3、在執(zhí)行上罰金可以分期繳納,如果繳納確實(shí)有困難的,可以適當(dāng)減免;沒收財(cái)產(chǎn)只能一次性沒收,不存在分期執(zhí)行或者減免的問題。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用財(cái)產(chǎn)刑若干問題的規(guī)定》(2000年11月15日由最高人民法院審判委員會(huì)第1139次會(huì)議通過,予公布,自2000年12月19日起施行。)第三條第二款的規(guī)定一人數(shù)罪依法同時(shí)并處罰金和沒收財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)合并執(zhí)行;但并處沒收全部財(cái)產(chǎn)的,之執(zhí)行沒收財(cái)產(chǎn)刑。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用財(cái)產(chǎn)刑若干問題的規(guī)定》 第三條

四、未成年殺人的后果與刑罰

我國刑法中,把14周歲以下稱為無行為能力人,

14周歲以下故意殺人,并不會(huì)被判刑,但監(jiān)護(hù)人會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任,對(duì)被害人家屬賠償。15周歲到18周歲的,為限制行為能力人,要為自己的行為付上刑事責(zé)任,我國還沒有判過未成年人死刑,包括那次北京藍(lán)急速網(wǎng)吧縱火案,也只不過判了一個(gè)滿14周歲的孩子無期徒刑。15歲故意殺人,實(shí)踐中判罰應(yīng)該會(huì)在10年左右。15歲犯故意殺人罪應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任. 刑法第十七條第二款: 已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 對(duì)于故意殺人罪如何處刑,刑法第二百三十二條規(guī)定 故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。 15歲尚是未成年人,刑法第十七條第三款:已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。 刑法第四十九條 犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/602920.html

“錢志龍” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎,法律有哪些規(guī)定 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法。因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定,對(duì)于終局裁決的救濟(jì)途徑是向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,比如說,如果存在著仲裁裁決書的話,會(huì)確實(shí)有錯(cuò)誤的,或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的。二、申請(qǐng)撤銷部分仲裁裁決可以嗎,有哪些法律規(guī)定 申請(qǐng)撤銷部...

國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日

國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日

一、國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月...

張家界市武陵源區(qū)生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久

張家界市武陵源區(qū)生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久

一、張家界市武陵源區(qū)生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條...

國家規(guī)定,產(chǎn)假天數(shù)有規(guī)定嗎?

國家規(guī)定,產(chǎn)假天數(shù)有規(guī)定嗎?

一、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定多少天 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿...

上班十一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)關(guān)系,可獲勞動(dòng)賠償嗎

上班十一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)關(guān)系,可獲勞動(dòng)賠償嗎

一、上班十一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)關(guān)系,能得到勞動(dòng)賠償嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付...

孕婦被辭退的原因違反規(guī)則和制度

孕婦被辭退的原因違反規(guī)則和制度

一、嚴(yán)重違反規(guī)則制度辭退孕婦 可以,《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作...