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公務(wù)員管理?xiàng)l例2022年修訂版

公務(wù)員管理?xiàng)l例2022年修訂版

一、公司對于臨時(shí)工管理辦法條例有哪些

第六條公司與臨時(shí)工本人達(dá)成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時(shí)用工通知單。第七條臨時(shí)用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

二、公司開除員工需要出示什么2023年公司開除人員需要出示哪些材料

公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十三條

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